HR Business Partner

Posizione 

La figura riporta al Direttore HR, e lavora a stretto contatto con i dipendenti e con i manager aziendali per allineare le pratiche HR ed uniformarle a livello centrale, rispetto agli obiettivi di business. Supporta i cambiamenti in ambito HR migliorando le prestazioni organizzative e promuovendo una cultura aziendale positiva. 

Principali Responsabilità: 

• Analisi e reportistica HR: ha il compito di monitorare i principali indicatori di performance HR per individuare aree di miglioramento. Si confronta periodicamente con il controllo di gestione per fornire reports e dati relativi ai costi del personale sia in fase di costruzione del budget che dei forecast e delle chiusure mensili. 

• Sistema HR: si occupa di sviluppare l’implementazione del sistema gestionale dedicato alle risorse umane (Team System) customizzandolo in base alle esigenze delle diverse società gestite, intervenendo direttamente per le necessarie implementazioni e miglioramenti, in stretta collaborazione con il fornitore del sistema 

• Payroll: si confronta con il consulente del lavoro esterno al fine della corretta elaborazione dei cedolini mensili e dell’applicazione della contrattualistica specifica 

• Recruiting si occupa di gestire direttamente i processi di selezione, contrattualistica, onboarding, e di valutazione dei tirocinanti e dei giovani di neo-inserimento 

• Sviluppo del talento: in collaborazione con il Direttore HR identifica e promuove piani di formazione, sviluppo e successione per garantire la crescita delle competenze interne. 

• Promozione della cultura aziendale: favorisce la comunicazione interna e sostiene iniziative di engagement e benessere dei dipendenti 

• Sviluppo organizzativo: identifica azioni di miglioramento, verifica gap da colmare sia in termini di risorse dedicate alle varie funzioni, sia in termini di competenze necessarie, promuove le azioni conseguenti nell’ottica della crescita dell’organizzazione e delle persone.  

Requisiti: 

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, o affini. 

• Esperienza pregressa (3-5 anni) in ruoli HR, preferibilmente come HRBP o in posizioni simili. 

• Conoscenza approfondita dei processi HR e delle normative del lavoro. 

• Elevate competenze informatiche, buona capacità di utilizzo di Excel e di sistemi Erp  quale TeamSystem  o similari 

• Buona conoscenza dell’inglese 

• Competenze analitiche per l’interpretazione di dati HR. 

• Eccellenti capacità relazionali e di comunicazione. 

• Problem solving e orientamento agli obiettivi. 

• Flessibilità e capacità di gestione del cambiamento. 

• Contratto a tempo indeterminato.

Sede di lavoro: La Spezia 

Tipologia di contratto: a tempo indeterminato